10 регионов страны готовы трудоустроить выпускниковv

В рамках программы «Жарқын болашақ», реализуемой при поддержке корпоративного фонда «Samruk-Kazyna Trust» и национальной компании «КазМунайГаз», в этом году 36 Мангистауских выпускников, в том числе из города Жанаозен, завершат колледж.  В этой связи оператор проекта подписал меморандум с управлениями координации занятости и социальных программ в 10 регионах страны для содействия их трудоустройству.

Также в течение года дается направление и тем, кто хочет поступить в ВУЗ. Тем, кто желает продолжить «грызть гранит науки»  оказывается помощь при регистрации на Едином национальном тестировании, в контактах с приемными комиссиями университетов, сдаче документов, а местным управлениям городов Астаны, Алматы и Абайской, Карагандинской, Павлодарской, Северо-Казахстанской, Улытауской, Восточно-Казахстанской, Акмолинской и Костанайской областей, желающим найти работу и освоить все требования методики производственного обучения в колледжах, предлагается широкий спектр различных вакансий.

В целом, следует отметить, что в прошлом году в рамках проекта организованным благотворительным оператором группы компаний «Самрук-Казына», из 177 обладателей грантов, принятых в 45 организациях образования в 9 регионах страны, двое уже трудоустроены. Сегодня студенты Карагандинского железнодорожного колледжа Нурлан Калыбаев и Сактар Бериков с отличием завершили обучение по специальности "Организация перевозок и управление движением на железнодорожном транспорте" и успешно работают в локомотиворемонтном депо.

Выпускники колледжа могут профессионально применять полученные знания, умения и навыки, проходить предварительную стажировку на производственных объектах по своему усмотрению, чтобы реально применить освоенные знания и навыки. Кроме того, открыт доступ к дополнительным курсам. Таким как специальностям например, официантка, кондитер, SMM специалист, швейное дело, обучающийся может бесплатно пройти курсы, получить сертификат а также дополнительный доход. Разъясняются меры поддержки, оказываемые государством для трудоустройства молодежи, а также разъясняются особенности технологии обмена мнениями и самообладание при проведении собеседований с работодателями.